近日，淮北煤电技师学院培训部赴芦岭煤矿，开展送培训教师下矿开展实践锻炼活动，围绕煤矿安全培训工作开展专题调研，矿方相关管理人员、安全培训中心及基层培训网员参与交流。

学院调研组围绕新培训大纲落地实施，直面当前矿区培训现实痛点，开展沟通研讨。针对新大纲实施后复训小班化带来的师资缺口问题，学院提出推动基层建立师资储备机制，各单位落实每科室 1 名主讲教师、1 名备用教师的配置标准，同时落实集团外聘师资审批政策，拓宽师资来源渠道。

在培训学时与课程设置方面，学院明确自 2026 年起停止按消防法要求开展的历史遗留额外补课，执行规范学时标准。针对班组长培训，明确复训课程可按需定制，支持外请专家开设安全管理专题，要求参训班组长提前梳理实际问题和典型经验，用于课堂研讨；同时争取重启课程拓展方案，丰富培训形式。

围绕订单班人才招录问题，学院重申，集团公司严格落实公开公平招录规则，考试环节交由第三方机构独立组织实施，不存在内部招录通道，保障招录工作公正规范。针对技能等级鉴定工作，学院说明实行培训与考试评价相分离模式，同时针对小工种鉴定断档等问题，探讨专项鉴定申报路径。

座谈会还就培训激励制度建设、心理课程设置、学员住宿后勤调配、煤矿检修期送训计划管理等现实难点交换意见，明确多项落实举措：推动形成优秀学员激励建议；优化学员住宿分配办法；煤矿生产检修阶段超计划送训须履行书面报备手续；推动调取课程方案，推进班组长创新培训项目经费报批等。

此次教师下矿开展实践锻炼与专题调研，进一步摸清了矿井培训的真实需求。学院将持续立足矿区实际，发挥办学优势，深化院矿协同，破解培训堵点难点，为矿区培育高技能人才，助力企业高质量发展。

（撰稿：胡立矿 审核：黄锐 责编：王永生）