近日，淮北矿业集团党委制定出台了《淮北矿业集团中层管理人员能上能下管理办法》（以下简称《办法》）,旗帜鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，不断激发中层管理人员在企业高质量发展中建功立业的内生动力。

推动干部能上能下，就是要严管干部，树立鲜明用人导向。习近平总书记强调，从严治党，重在从严管理干部。干部“干”字当头，这既是职责要求，也是从政本分。推进干部能上能下是全面从严治党的现实要求。端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。全面从严治党的重点，在于从严选任干部、从严管理干部。能者上、优者奖、庸者下、劣者汰是全面从严治党的题中应有之义，畅通干部下的渠道是深化全面从严治党的有力抓手。此次《办法》的制定，就是进一步完善干部考核评价体系，树立正确用人导向，着力解决不作为、不担当、不进取、不务实、不守信、不知止等方面存在的突出问题，释放出干得好就上、干不好就下的明确信号。集团各单位党政领导要以上率下，自觉做到严于律己、严负其责、严管所辖，严厉查处慢转、空转、不转、倒转等问题，坚持“严管是真爱”的理念，警醒各级管理人员知敬畏、存戒惧、守底线，做到想干事、干成事、不出事。

推动干部能上能下，就是要发扬求真务实作风，激发干事创业热情。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。对于淮北矿业集团而言，推进干部能上能下，不是为下而下，其初心是为了激励干部更有作为、更有担当。要正确把握政策界限，切实改变多干多出事、少干少出事、不干不出事的不良环境，建立容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。推动干部“能上能下”，其目的就是转变干部作风，激发干事创业热情。大力发扬求真务实作风，肯实干、讲实话、求实效、出实绩，始终保持强烈的事业心，不辞辛劳、勤勉工作，坚决破除纸上谈兵、坐而论道、光说不练的假把式，真正做到在其位谋其政，任其职尽其责，成其事建其功。

推动干部能上能下，就是要强化监督考核，重点解决“能下”的问题。习近平总书记指出，在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，也要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。在十一届省委巡视集团党委期间，巡视组指出了我们“严的基调坚持不够”等问题，《办法》的出台恰逢其时。《办法》对适用范围，退出形式、核实认定、退出方式与程序等内容作出规定，明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道，具有极强的针对性、实效性和可操作性。集团两级党组织要坚决扛起主体责任，强化监督考核，坚持实事求是、公道正派，正确把握政策界限，推动《办法》精准落地见成效。既要考察干部“八小时以内”的工作情况，又要了解干部“八小时以外”的行为表现，同时要注重用好干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面结果，让执行者有底气，让干部“下”得更服气。2022年度干部综合考核已经启动，“下”的问题已箭在弦上，矿区广大干部要切实警醒起来。

赏不劝，谓之止善；罚不惩，谓之纵恶。推动干部“能上能下”，是管好用好干部的根本之策，淮北矿业集团两级党组织一定要以《办法》实施为契机，真正形成能上能下的干部管理新常态，营造干事创业的良好氛围，激励矿区干部职工在淮北矿业集团高质量发展新征程上奋勇争先、建功立业。

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