淮北煤电技师学院紧扣集团产业升级需求，坚持党管人才，以工匠大师工作室为引擎、以产教融合为路径，构建起“匠心引领、岗课赛证、真岗实练”的人才培养体系，为集团输送一批批高素质技术技能人才。

大师领衔，让培训“真解渴”。 学院充分发挥工匠大师工作室的“孵化器”作用，2026年创新推出“两带来”模式——每位学员“带来一个基层经验、带来一个难点问题”，大师现场“会诊”点评，推动培训从“有形覆盖”走向“有效转化”。同步启动“工匠大师赋能专业教育教学”工作，组建大师冠名班，职业技能等级证书获取率瞄准100%，就业率明显高出普通班；每位大师结对教师和学生，每月帮扶不断线。依托VR安全实训室和“淮矿培训直播间”，技艺传承从“面对面”延伸到“屏对屏”。

产教融合，把课堂搬进“真矿井”。 学院依托890米模拟井下巷道、30多个实训工作面和58个实操教学点，打造“全景式”技能培养平台，学生“课堂即学即练”。订单培养精准对接岗位，矿井机电专业订单班毕业生入职即上岗，较传统模式缩短适应期3至6个月。近两年，通过校企合作形式培养订单班学员1400人，覆盖机电、通防、掘进、化工等紧缺专业。

强师赛教，夯实“育人基”。 学院实施师资“内培外引”，新认定“双师型”教师21名，工匠大师团队累计破解生产一线技术难题146项、申报专利40余项。坚持以赛促教、以赛促学，师生实现国赛、省赛、市赛三级赛事获奖数量质量双提升。近五年完成各类培训超18万人次，学员综合满意度达98%。

从“大师带徒”到“订单育才”，从“模拟矿井”到“云端课堂”，淮北煤电技师学院正以扎实的育人实践，为集团高质量发展持续注入技能人才动能。

（撰稿：王永生；审核：任启陆）