有人说，品牌是广告投出来的；也有人说品牌是企业强大自带的光环。但在淮北矿业集团公司，品牌是一代代工匠和一个个首席质量官在枯燥单调的书本中啃出来的，是从一个故障排查出来的，也是在一次次碰撞交流中得出的结晶。他们没有惊天动地的壮举和口号，只有日复一日的坚守；没有昙花一现的辉煌，只有薪火相传的匠心。让我们走进这个群体，感受他们用匠心铸就企业品牌之路的生动故事吧。

一颗初心，点亮一群人的梦想

杨杰，淮北矿业集团首席质量官，同时是集团工匠大师工作室核心成员。初中刚毕业就成为了一名煤矿职工，别人休息时，他捧着专业书啃；别人睡觉时，他趴在桌上画电路图。20多本专业书籍、30余万字学习笔记，记录了他的逆袭。一次矿井突发断电，几十名工友被困井下。杨杰赶到现场，面对全英文的设备程序，他仅用23分钟就修改完成，电源重新接通，工友平安升井。那一刻，他没有豪言壮语，只在心里默默发誓：技术不仅能改变自己的命运，更能守护工友的生命。

此后的40年来，杨杰带领团队完成200多项技术攻关，斩获13项国家专利。他成了党的十八大代表、全国高技能人才十大楷模，他常说：“一个人强不算强，大家都强才是真的强。”他把工作室变成了“孵化器”，手把手带出了一批省级乃至国家级技能大师。徒弟们接过他的衣钵，又去培养更多年轻人。工作室里，师徒围着一台设备“会诊”的画面，成了最美的风景。

一个模式，让培训真正“解渴”

李传令，淮北矿业集团高级技师。他带着机电运输故障的棘手案例走进教室，案例一抛出，大家你一言我一语。工匠大师纪海矿直言指出：“各矿的风险点不同，安全盲点需要全矿区集思广益。”扣红卫补充道：“经验与难点的碰撞，最能激发火花。”那一堂课，没有枯燥的理论，全是实打实的“干货”。截至2026年4月底，“两带来”已举办5期，收集典型案例70余个。学员说：“以前培训是听个热闹，现在是带着问题来、揣着答案走。”培训从“有形覆盖”真正走向了“有效转化”。

一块屏幕，让匠心跨越山海

谢彪，淮北矿业集团工匠大师工作室核心成员。2026年4月，“淮矿培训直播间”正式开播，首期主讲人正是谢彪，他讲课的主题是《工作质量在学习与创新中持续提升》。通过集团教育培训网和APP，矿区职工坐在工位上、宿舍里，甚至在家就能收看直播。谢彪在屏幕这头讲“技术攻关—成果积累—人才培养”三位一体机制，示范“一学就会、一干就对”的实操方法；屏幕那头，一线职工实时提问互动。一位远在几百公里外集团的年轻技术员在评论区留言：“谢老师，我们这边也遇到了类似问题，能再讲细一点吗？”谢彪立刻调整节奏，现场拆解。一块屏幕，拉近了大师与一线工人的距离，让匠心不再受地域阻隔。

一份方案，绘就未来蓝图

2026年5月，淮北矿业集团启动“工匠大师赋能专业教育教学高质量发展”工作。一份实施方案，画出了四大核心任务：

——思政引领：每年8至10场“工匠思政”讲座，覆盖全体员工，让“技能报国”的种子在集团上下深深扎根。

——冠名班培育：组建2至3个工匠大师冠名班，大师亲自带班，职业技能等级证书获取率100%。通过培训，广大职工技术技能大幅度得到提高。

——技能大赛辅导：成立专项集训队，大师手把手指导，目标直指省级、国家级赛事新突破。

——结对帮扶：每位大师至少结对2名教师和10名学员，每月帮扶2次以上，让师带徒从“言传”走向“身教”。

面向未来，淮北矿业集团将继续以数字化、智能化为方向，全面落实各项任务。正如企业的主要负责人所说：“让更多技能人才在学习中成长、在创新中闪光，为集团公司高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。”

匠心铸就品牌路。这不仅仅是一句口号，更是一群人、一辈子、一件事的执着。

（撰稿：王永生   责编：李林宴   审核：苏章胜）