安徽淮北煤电技师学院： 聚焦培训主业 服务产业升级

近年来，安徽淮北煤电技师学院认真落实淮北矿业集团人才强企战略部署，坚守“党管培训”特色定位，将集团安全生产、产业转型、梯队育人核心要求贯穿培训全流程，紧扣集团发展与地方经济双重使命，构建安全培训、干部教育、技能提升多元培训体系，走出了贴合煤电企业发展、适配岗位需求的特色育人之路。

过去五年，累计完成各类培训超18万人次，承接社会化考试、技能鉴定近20万人次，学员综合满意度达98%，培训规模质量稳居全省同类院校前列。学院深耕党建与业务融合，破解“两张皮”难题，把政治优势切实转化为集团人才培育的核心发展优势。

立足集团主业需求，学院推行按需施教、精准赋能特色培训模式，紧扣煤炭、化工、电力等核心产业岗位短板，常态化深入矿区一线调研生产难点、梳理岗位技能需求，定制贴合现场实操的专属课程，杜绝“千人一面”的固化培训。依托集团工匠资源，组建金牌导师团队，推行“名师带徒、岗位练兵、以赛促学”培育机制，将井下安全应急、设备运维、隐患排查等实操技能作为培训重点，同步落地“讲学训考”闭环管理，实现培训内容与生产现场无缝衔接。同时，严格对标集团人才梯队建设要求，开展班组长、基层骨干、技术能手分层专项培训，完善产业工人技能等级认定体系，畅通职工技能晋升通道。

该院在做精淮北矿业集团内部培训主业的同时，积极向外拓展培训版图，深耕退役军人培训、新型农民培育、化工安全培训等新兴领域，先后承办安徽工匠培训营、全省高技能人才研修班等省级重点项目，接待省内外来访200余批4000余人次。依托工匠大师技术服务团队，精准破解集团一线生产技术难题146项，申报专利40余项，充分释放工匠学院平台效能，实现“内部深耕、外部突围”双向突破。

坚持“战略所指、培训所向”，学院全力当好集团技能人才“练兵场”。下一步，学院将创新推行“1+N”培训模式，持续做强“党管培训”金字招牌。锚定“十五五”年均培训2.87万人次以上目标，深化培训数字化转型，优化特色课程供给、升级智能实训载体，持续提升培训精准度与市场竞争力，为淮北矿业集团产业转型升级源源不断输送高素质技术技能人才。（王永生）