在淮北矿区，“工匠大师工作室”已成为技能人才成长的一张亮丽名片。近年来，淮北煤电技师学院以大师工作室为引擎，探索出“匠心铸品牌、云端育匠才”的创新培训之路，为集团高质量发展注入强劲动力。

故事要从“草根大师”杨杰说起。他初中毕业下井，凭着刻苦钻研，成长为全国高技能人才十大楷模、党的十八大代表。一次矿井突发断电，几十名工友被困，面对全英文设备程序，他仅用23分钟排除故障，工友平安升井。40年来，他带领团队完成200多项技术攻关，获13项国家专利。他说：“一个人强不算强，大家都强才是真的强。”如今，他手把手带出的徒弟已成为省级乃至国家级技能大师，工作室成了名副其实的“人才孵化器”。

培训如何真正“解渴”？2026年3月，工作室推出“两带来”模式：每位学员必须“带来一个基层经验、带来一个难点问题”。青东煤矿高级技师李传令带着机电运输故障案例走进课堂，大师纪海矿、扣红卫现场点评，课堂全是干货。截至今年4月底，“两带来”已举办5期，收集典型案例70余个，实现了培训从“有形覆盖”到“有效转化”的跨越。

数字化浪潮下，匠心跨越山海。2026年4月，“淮矿培训直播间”开播，首期主讲人杨杰围绕“工作质量在学习与创新中持续提升”与一线职工实时互动。远在几百公里外的年轻技术员留言提问，杨杰当场拆解。一块屏幕，拉近了大师与工人的距离。

工作室还构建了“现场问题—理论解析—实战演练”闭环教学体系。大师们定期深入一线“会诊”，把技术堵点变成培训课题。国家财政1000多万元支持建成VR安全实训室、智能仿真实训平台，学员可在模拟环境中反复操练。

2026年5月，学院启动“工匠大师赋能专业教育教学高质量发展”工作，明确四大任务：思政引领，每年8至10场“工匠思政”讲座；组建2至3个工匠大师冠名班，职业技能等级证书获取率100%，就业率高出普通班10个百分点；成立技能大赛集训队，冲刺省级、国家级赛事；每位大师至少结对2名教师和10名学生，每月帮扶2次以上。

工作室先后荣获“全国工人先锋号”“国家级技能大师工作室”称号。“面向未来，我们将继续以数字化、智能化为方向，让更多技能人才在学习中成长、在创新中闪光。”学院主要负责人充满信心。

（作者：王永生   审核：冯 亚   责编：尹 杰）