“后勤服务部党支部工作繁杂，牵扯师生员工切身利益较多。采取支部书记‘三进三谈一体系'落实思想政治工作和信访工作值得肯定。在规范资料的同时，实际工作中更要以人为本，及时帮助师生解决急难愁盼的烦心事，第一时间化解矛盾，保证学院和谐稳定。”

近日，按照工作计划，淮北煤电技师学院党委开展了党支部工作目标管理考核，该院党委书记、纪委书记来到现场逐个支部查阅资料、询问情况，针对性提出要求。

这次该学院党支部目标管理考核采用了今年刚刷新的考核办法，新办法聚焦标准化支部建设，定位高质量党建，条分缕析，细化了考核项目，增强了可操作性。目标明确，责任明晰，让支部党建工作有标可循、有规可依、有尺可检。

党建工作好不好,考核办法说了算。“你们支部3月份新闻稿件有错字，写上级文件都漏掉字了，要扣分。”“党员笔记记得较工整认真，就是个别同志抄写的内容偏少。”“开展新时代文明实践活动，形式单调，没有创新，要迎头赶上。”及时提醒来自考核办法的要求。这些工作在考核办法里都能找到对应的条目。

“不仅看你材料整理的翔实齐全与否，更要看你党建工作和业务工作的融合发展程度高低，目标导向、问题导向、效果导向鲜明。”该学院党委采取查、述、问、评等方法，对标对表检查党建工作，同时正确运用好考评结果高效推进基层党建工作。

“检查是督促手段，扣分不是目的。每季度考核检查重在激励鞭策各个党支部以办法为准绳，比、学、赶、帮、超，拉高标杆、争先进位，创新进取、久久为功，切实打造过得硬、叫得响的党建品牌，以形成合力推进学院高质量发展。”该院党委书记强调。(撰稿：王永生；审核：黄锐 ）