在学院高质量发展的征程中，招生与就业是连接人才培养与社会需求的关键桥梁，也是办学实力的集中体现。近两年来，学院紧紧围绕“育人为本、质量为先”的核心目标，以改革破局、以实干聚力，在招生引才、就业服务等方面持续发力、纵深推进，用扎实的举措与显著的成效，书写了职业教育高质量发展的育人新篇。

引才提质，筑牢办学“源头工程”。两年来，学院招生人数节节攀高，高职累计招生3162人，中职累计1103人，在校生4045人，办学根基不断夯实。在招生宣传方面，学院突破传统宣传模式，创新实施“七大片区责任制”，构建起全方位、立体化的招生宣传体系。各片区责任明确、协同联动，深入省内外中学开展“职教进课堂”活动，通过政策解读、专业宣讲、成果展示等形式，让职业教育理念深入人心；同时积极打造新媒体宣传矩阵，借助抖音、公众号等平台发布招生短视频，以年轻化、可视化的方式展现学院特色，累计吸引数万考生及家长关注。一系列精准举措，显著提升了学院的社会影响力与吸引力，为生源质量稳步提高奠定了坚实基础。

就业赋能，答好育人“终端考卷”。学院始终坚持“产教融合、校企合作”的办学路径，以精准服务破解就业难题，推动就业工作从“保数量”向“提质量”转型升级。学院依托“访企拓岗”专项行动，主动对接长三角及本地重点产业，由班子成员、系部负责人带队走访企业，逐步建立优质就业合作单位资源库。每年与地方政府携手，举办线上线下专场招聘会，累计引进企业110余家，覆盖学院所有专业，提供就业岗位4000余个，帮助1800余名学生实现“实习即就业、毕业即上岗”的无缝衔接。

学院突出“以服务为宗旨、以就业为导向”，推进“招生即招工、入校即入企”的订单式培养体系。与淮北矿业集团、合肥格力电器等30余家知名企业开展深度校企合作，围绕企业实际岗位需求，共同制定人才培养方案，推行“企校双制、工学一体”的企业新型学徒制。两年来，通过“订单班”培养技能人才超过1400名，实现了学生毕业即就业、企业用人精准匹配、学校育人特色鲜明的“三赢”局面。

匠心传承，树起人才成长“精神标杆”。学院的人才培养成果在广大毕业生中持续绽放光彩，形成了“劳模培养学子，学子争当劳模，新劳模再育新苗”的良性循环。2013届优秀毕业生丁斌，入职蒙城佳仕龙机械制造有限公司后，以十二年如一日的坚守与钻研，从冲焊车间一名普通工艺技术员，蜕变为手握多项国家专利的技术带头人，先后斩获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、安徽省企业“创新达人”等重磅荣誉。王忠才、扣红卫、谢彪等一批优秀毕业生，作为淮北矿业集团工匠大师工作室核心成员，肩负起培训教学、技术研发、生产攻关与技能传承的重任。其中王忠才荣膺中华全国总工会认定的“大国工匠”称号，纪海矿获享国务院政府特殊津贴；团队累计涌现出14名全国及省级劳动模范，5人入选“江淮工匠”，工匠大师工作室荣获“全国工人先锋号”，学院也成功跻身全国总工会首批百家工匠学院之列。这些熠熠生辉的杰出榜样，生动诠释了学院职业教育育人工作的深远价值与卓越社会贡献。

双向发力，铺就学子“成长通途”。学院高度重视学生升学和就业双路径发展，多措并举助力学子逐梦前行。面向专升本考生，开设专项辅导课程、组建答疑团队，提供全程个性化指导。2025年，已有200余人被安徽师范大学、安徽农业大学、安徽医科大学等省内知名高校录取，录取率创历史新高。同时，学院不断完善就业帮扶机制，为毕业生提供简历制作、模拟面试、职业规划等一站式服务，推动就业率稳步提升。2025届中职、高职毕业生就业率分别达到92.04%和92%，以扎实数据体现了育人实效。

从生源“引得来、质量优”到人才“送得出、留得住、发展好”，从就业“稳得住”到升学“提得高”，学院近两年招生就业工作的每一次突破，都是办学质量持续提升的生动写照。展望未来，学院将继续凝聚合力，深化招生就业联动机制，以更优质的宣传吸引优秀生源，以更务实的合作拓宽就业渠道，助力每一位学子在这片育人沃土上实现成长蜕变，绽放灿烂青春。

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