煤电技师学院纪委通过开展谈心谈话，及时发现问题、解决问题，做到抓早抓小、防微杜渐，有效促进干部队伍的健康成长。

一是及时制发工作提示。认真落实关于谈心谈话相关工作要求，制发工作提示，督促分管院领导切实担负起对分管范围内党员干部履行日常监督第一责任人的职责，充分发挥近身监督优势，通过谈心谈话的方式，做到早发现问题、早提醒警示、早纠正错误。今年以来，督促分管院领导对分管范围内党员干部开展谈心谈话80余人次，对年轻干部开展谈心谈话20余人次。

二是明确谈心谈话内容。谈话内容包括党员干部的思想动态、工作进展、廉洁自律情况、遵规守纪情况、家庭生活状况以及对纪检工作的意见和建议等。同时，针对不同岗位、不同层次的干部，谈话内容有所侧重，确保谈话具有针对性和实效性。

三是丰富谈心谈话方式。采取个别谈话与集体谈话相结合、定期谈话与不定期谈话相结合等多种方式，灵活开展谈心谈话工作。对于新入职的员工、岗位调整的干部、受到表彰奖励的干部以及受到处分处理的干部等，及时进行谈心谈话，做到应谈尽谈。

谈心谈话既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，下一步，学院纪委将持续发挥好监督作用，聚焦学院中心工作、重点领域和关键环节的权与责，做实做细党员干部日常教育监督管理。

（作者：赵红莲  审核：汪东  责编：张野）