为进一步深化干部队伍作风建设，营造担当作为、务实高效、清正廉洁的育人工作环境，近日，煤电技师学院重拳出击，以“严”的基调、“实”的举措、“硬”的手段，全面整治干部作风顽疾。

划定红线。学院党委坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，聚焦当前干部队伍中存在的不担当、不作为、慢作为以及“老好人”等突出问题，精准施策、靶向发力。出台《学院进一步整治作风突出问题“十五条”的通知》，紧扣政治纪律、工作纪律、廉洁纪律和群众纪律，明确列出严禁推诿扯皮、敷衍塞责、消极应付、弄虚作假、吃拿卡要等十五类作风问题，为全体干部划定行为“红线”。完善《学院岗位警示管理暂行办法》，建立“岗位警示—限期整改—考核评估—结果运用”闭环机制，对存在苗头性、倾向性问题的干部职工及时提醒、督促整改，实现抓早抓小、防微杜渐。从制度层面构建起作风建设的“四梁八柱”。

建强机制。在监督机制上，学院创新实行“属地管理+责任部门”双重责任管理模式。属地部门负责本区域内安全、环境、现场管理等动态监督，责任部门按照“责任田”划分进行履职担责，职能部门不定期开展“四不两直”督查，形成齐抓共管、协同联动的监督管理合力。同时，强调“自查从宽、被查从严”，鼓励各单位和干部主动检视问题、纠偏改错，坚决杜绝“讳疾忌医”“遮丑护短”现象。

强化问责。学院明确将工作作风表现与干部考核、评先进优、选拔任用、职级晋升和退出机制紧密挂钩。对经查实存在不担当不作为、对问题“睁一只眼闭一只眼”、甚至包庇袒护等行为的，不仅严肃追究当事人责任，还将倒查属地部门、责任部门及职能执纪部门的监督责任，实行“一案双查”“责任倒查”。相关结果将作为干部“能上能下”、职务调整和不胜任退出的重要参考依据，真正让“躺平者”无处藏身、“老好人”没有市场、实干者得到重用。

“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成，作风问题本质上是政治问题，关系到学院事业高质量发展的成败。”学院主要负责人表示。下一步，煤电技师学院将以刮骨疗毒的勇气、久久为功的韧劲，持续强化制度执行，加强监督检查，严肃执纪问责，以铁的纪律锻造铁的队伍，不断推动干部作风根本性转变，全力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

 （撰稿：王进；审核：任启陆）