新学期伊始，学院连续两日对两家部门因管理出现工作问题进行提醒谈话。若将此次谈话置于学院近期出台的《岗位警示管理暂行办法》与整治作风突出问题“十五条”新规背景下审视，便不难发现，这绝非一次孤立的内部管理行为，而是一场自上而下、遵章守纪、动真碰硬的作风建设攻坚战正式启幕的强烈信号。

《岗位警示管理暂行办法》的出台，标志着学院管理从“粗放化”向“精细化”、“惩戒事后化”向“警示常态化”的重大转变，直指“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的深层矛盾。而作风整治“十五条”，则将现实中普遍存在却又易被忽视的作风顽疾具象化、条文化。两者相辅相成，使得监督执纪有了更为明确可操作的标尺，让“摆架子”“装样子”“走过场”者无处遁形。

此次提醒谈话，既给问题部门打了预防针，起到警醒作用，同时释放出学院决心以“钢牙啃硬骨”的强烈信号：作风建设绝非一句空话，它将通过建章立制、过程监督和后果惩戒，真正融入日常管理的肌理。其最终目的，是要涤荡那种见怪不怪、习以为常的惰性文化，锻造一支纪律严明、作风过硬、担当有为的教职工队伍，为学院的高质量发展扫清障碍、筑牢根基。

制度的生命力在于执行。新的“办法”和“规定”已然竖起，下一步的关键，在于能否坚持原则、顶住压力、一把尺子量到底，让每一条制度“长牙”、纪律“带电”。我们要以廉洁自律筑牢思想防线，以昂扬干劲激发行动力量，切实把纪律规矩转化为行为自觉，把作风转变体现为实干成效，真正凝聚起奋发有为、争先进位的磅礴正气，全力推动学院全年各项目标任务圆满完成，为实现高质量发展提供坚强保障。

（撰稿：谨言 审核：王进 责编：王永生）