近日，第十七届全国煤炭行业职业技能竞赛传来捷报：淮北矿业工匠学院纪海矿技能大师工作室指导的7名选手全部获奖。孙保山获安全防范系统安装维护员（安全仪器监测工方向）特等奖，唐光获瓦斯检查工一等奖，潘飞、李俊科、谢文春获矿井测尘工一等奖，陈振兴、朱永喜获二等奖。

纪海矿和获奖徒弟潘飞、谢文春、李俊科（从右到左）

由纪海矿领衔的工作室现有团队成员21人、徒弟33人。这份成绩单，正是工作室以赛育人、锻造高技能人才方阵的生动注脚。

走进实训室，那台二斤半重的瓦斯检定器格外醒目。三十多年井下岁月，纪海矿从普通矿工成长为全国五一劳动奖章获得者、国务院政府特殊津贴专家、国家级技能大师工作室带头人。如今，他把主战场从百米井下延伸到三尺讲台，带着年轻人向“高精尖”冲锋。

今年7月以来，工作室主动对接集团工会和通防地测部门，围绕安全仪器监测工、瓦斯检查工、矿井测尘工、瓦斯抽采监测工4个赛项，从后勤保障、设备工具、耗材准备到赛项规程、技术指导全链条布局，针对性开设多个实操集训班，让训练直指赛场、对接岗位。

“竞赛不是少数人的竞技，而是人才成长的加速器。”纪海矿常这样说。作为矿井测尘工赛项专家组成员，他把多次执裁经验转化为训练标尺，逐条分析赛项规程和评分标准，推行模块化训练；出现新模块，他连夜研究、调整方案。选手们说，纪老师训练像“针尖上跳舞”，一个动作不到位就要推倒重来。他却说，高水平选手过招，胜负只在毫厘之间。

纪海矿指导徒弟孙保山练习线缆接线工艺（高瑞瑞 摄）

工作室制定阶段化实操提升计划，结合实操要点、否决项强化练习，避免选手养成不良习惯。中午别人歇口气，纪海矿却趴在仪器前，人为设置上百种故障；下午再把学员拉进实训室“排雷”。定期理论、实操模拟考核，重点盯操作细节，当场点评、及时纠偏，保障选手状态“在线”。

技能竞赛，考验的不仅是手，更是心。矿井测尘工潘飞第一次参加高规格比赛，前期考核时心理紧张，“每次考核后背都出一身冷汗”。纪海矿一边开“技术小灶”，一边开展心理疏导和抗干扰训练。最终，潘飞稳定发挥，捧回一等奖。李俊科、谢文春同样脱颖而出。

赛后，潘飞感慨：“进了纪老师的集训班才知道差得远。他设置的那些故障，好多我见都没见过。正是这种‘鸡蛋里挑骨头’的较真，让我赛场上心里有底、手上有准。这块奖牌，一半是纪老师‘逼’出来的。”李俊科也说：“纪老师常讲，井下设备出故障，没人给你划重点。比赛拿奖不是终点，把本事带回矿上、用在井下，才是真本事。”

纪海矿把实战经验提炼成瓦检工“三勤一总结”工作法、仪器故障排查五步法，研发应急供风装置、自动止水补水装置，拿下30余项技术革新、12项国家实用新型专利。转入工作室后，他面向全行业直播授课，线下办班70余期，培训2600余人，被聘为煤炭行业技能大师教学平台首席讲师。他带出的徒弟中，有人评上淮北矿业工匠，有人晋升高级技师，有人成为集团劳模。2025年全国煤炭职业技能竞赛，他带的10名徒弟全员获奖。奖牌挂上脖子那一刻，这位在瓦斯面前从不退缩的汉子红了眼眶：“这才是我这辈子最得意的‘专利’。”

纪海矿指导徒弟谢文春练习测尘滤膜安装（高瑞瑞 摄）

以赛促学、以赛促训、以赛促用。纪海矿技能大师工作室把赛场标准转化为日常培训标尺，把个人绝活转化为团队共享本领，把“人防”经验转化为“技防”实践，一条高技能人才培养链条正加速成形。

工作室点亮的，不只是奖牌，更是万千矿工平安升井的那盏灯。百米井下，需要更多像纪海矿一样的“驯虎猎手”；高质量发展路上，更需要一支能打硬仗、善打胜仗的高技能人才方阵。

谈及未来，纪海矿信心满满：“工作室将继续对接集团人才战略需求，拓展赛项覆盖、深化模块化训练，以大赛筛选过硬人才，为矿井安全高质量发展输送更多实战型技能骨干。”

（作者：王永生   审核：王进   责编：梅文希）