夯实“第一资源”，激活“强校引擎”

——安徽淮北煤电技师学院走好人才强校路

2025/12/24 13:33:26 文教卫生

教育兴，重在得人；发展进，源于育才。安徽淮北煤电技师学院始终将人才工作置于发展核心，以“引育并举、管用结合、激励留人”的全链条机制，在师资锻造、学生培育、青年成长、干部锤炼等领域持续深耕，绘就一幅有温度、有活力、有厚度的人才发展新画卷。 

强师铸魂：点亮一盏灯，照亮万里程 

学院坚持“双师型”导向，为教师铺设坚实的成长阶梯。通过系统化培训、实战化历练、大师化引领，师资队伍持续提质增能。两年来，39名教师成功晋升职称，其中13人在最新评审中脱颖而出；年均组织教师参加各类培训超200人次，覆盖教学、实践、技术等多维度。 

师者如光，微以致远。教师们在各类赛事中屡创佳绩——从中华职业教育创新创业大赛，到长三角民办高校教学能力大赛，再到安徽省中职教师教学竞赛，捷报频传。杨杰、谢彪、扣红卫、杲志等一批教师，先后获评“首席技师”“长三角大工匠”“煤炭行业技能大师”等称号。他们以匠心传承技艺，如灯盏照亮课堂，更引领青年教师前行之路。 

双轨育才：桃李自成蹊，技能报家国 

学院坚持“学历教育＋职业培训”双轮驱动，构建“一体两翼、双轨并行”培养格局。学历教育方面，2024年完成中高职、订单班等招生3290人，生源质量稳步提升；学生技能竞赛成绩突出，就业质量持续向好，中职就业率94.73%，高职就业率95.3%。2025年专升本考试中，200余人成功“上岸”，录取率创历史新高。 职业培训同步发力，近两年举办培训2300余期，覆盖8.87万余人次。国家级技能大师工作室攻克现场难题34项；杨杰、扣红卫等大师通过直播中心向全煤行业授课，观看超3800人次，获广泛赞誉。学院真正实现“入学即入职、毕业即就业、培训即提升”。 

青春育苗：沃土培新枝，静待花开时 

青年教师是学院的未来。近两年，学院引进8名优秀毕业生，其中硕士研究生5名，通过“双导师制”、轮岗实习、定期谈心等机制，助力其快速融入、精准定位。学院鼓励青年教师投身竞赛、科研与企业实践，在一线锻炼中增长才干。 在机制激励下，陈斐然在安徽省第四届技工院校教师职业能力大赛中获一等奖，苗梦涛在2025年“一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛”全国总决赛职工组斩获三等奖。他们以扎实功底与开阔视野，展现出青年一代蓬勃向上的成长力量。

 干部砺桨：以实绩论英雄，为担当者撑腰 

学院坚持“以实绩论英雄”，推动干部能上能下、能进能出。两年来，共调整干部岗位20人次，新提职3人，其中33岁以下年轻干部1人；推行“末位调整”与考核退出机制，打破岗位“终身制”，逐步构建“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性生态。 通过轮岗交流、作风深化、激励保障等措施，干部在多岗位历练中拓宽视野、提升能力。学院努力让“干事者有平台、成事者有回报、担当者有底气”，一支敢为、善为、有为的干部队伍正成为学院发展的坚实桨舵。 

聚力前行：星光不负赶路人 

学院珍视每一份付出，通过首次人才与科技工作大会、教师节表彰等活动，营造尊才爱才浓厚氛围。在人才科技大会上，隆重表彰5个先进单位、27名优秀人才，评选21项创新成果，发放奖励15.9万元。这不仅是对耕耘的致敬，更是对未来的动员。 如今，“向优秀看齐、与先进同行”蔚然成风，人才活力正转化为发展动力。从三尺讲台到实训车间，从菁菁校园到生产一线，每个角落都跃动着成长的脉搏、回荡着奋斗的足音。

 人才兴，则学院荣 。人才培养是一场静待花开的耕耘，更是一场双向奔赴的旅程。学院将以“人心”为土壤，以“机制”为阳光，以“文化”为雨露，让每位教师教有所成、每位学生学有所获、每位青年才有所展、每位干部干有所为。在这片育人的热土上，淮北煤电技师学院正以人才之“兴”，铸就发展之“荣”；以人才之“进”，引领时代之“远”。未来，更多关于成长、担当与梦想的故事，将在这里温暖续写。

本网记者：王永生 通讯员：高瑞瑞编 辑：一鸣