煤电技师学院拧紧干部作风“螺丝”

日期：2025年11月16日 作者：王进

今年以来，煤电技师学院重拳出击，以“严”的基调、“实”的举措、“硬”的手段，全面整治干部作风顽疾。

学院党委聚焦当前干部队伍中存在的不担当、不作为、慢作为以及“老好人”等突出问题，精准施策、靶向发力。紧扣政治纪律、工作纪律、廉洁纪律和群众纪律，明确列出严禁推诿扯皮、敷衍塞责、消极应付、弄虚作假、吃拿卡要等十五类作风问题，为全体干部划定行为“红线”。建立“岗位警示—限期整改—考核评估—结果运用”闭环机制，对存在苗头性、倾向性问题的干部职工及时提醒、督促整改，抓早抓小、防微杜渐，从制度层面构建起作风建设的“四梁八柱”。

在监督机制上，学院创新实行“属地管理+责任部门”双重责任管理模式。属地部门负责本区域内安全、环境、现场管理等动态监督，责任部门按照“责任田”划分进行履职担责，职能部门不定期开展“四不两直”督查，形成齐抓共管、协同联动的监督管理合力。鼓励各单位和干部主动检视问题、纠偏改错，坚决杜绝“讳疾忌医”“遮丑护短”现象。

学院明确将工作作风表现与干部考核、评先进优、选拔任用、职级晋升和退出机制紧密挂钩。对经查实存在不担当不作为、对问题“睁一只眼闭一只眼”、甚至包庇袒护等行为的，严肃追究责任人责任，并实行“一案双查”“责任倒查”。相关结果作为干部“能上能下”、职务调整和不胜任退出的重要参考依据，让“躺平者”无处藏身、“老好人”没有市场。

（审核：任启陆 责编：刘梦祥）