3月31日上午，淮北煤电技师学院召开2025年人才工作领导小组会议暨第一季度人才工作例会，总结一季度人才工作的经验与成果，为下一步工作的开展明确方向、凝聚力量，为学院的高质量发展提供坚实的人才保障。

学院领导侯荣巧、张宗清、任启陆、赵铁塔、冯亚、张立、何鹏，以及各部门党政正职参加会议。

会议指出，要强基固本，打造优质梯队。一是加大青年人才的引进和培养力度。吸引更多优秀的青年人才加入学院，形成人才队伍合理结构，并探索构建“三维培养体系”。二是提升技能水平和综合素质。根据岗位需求和个人意愿，制定个性化的培训计划，鼓励参加各类技能竞赛和学术交流。三是完善人才发展平台。加强教科研平台建设，加大对实训基地等硬件的投入，为人才开展科研和实践活动提供更好的条件。

会议强调，要以赛促建，锻造核心竞争力。一是构建“院赛-市赛-省赛-国赛-世赛”五级竞赛体系，形成“以赛促教、以赛促学、以赛促研”良性循环。二是聚焦重点学科和专业领域，培养一批学科带头人和技术骨干，形成人才集聚效应，鼓励协同创新。三是推进工匠大师工作室、淮北矿业工匠学院的品牌建设，充分发挥劳模、工匠作用，打造“工匠讲堂”等品牌。

会议要求，要夯实保障，推动工作落地。一是加强组织领导。党政正职要亲自负责，明确责任分工，确保每项工作都有人抓、有人管。二是建立科学合理的激励机制。合理调整薪酬待遇，使付出与回报相匹配，增强人才的职业荣誉感和归属感。三是营造良好人才环境。严格落实领导干部联系优秀人才等制度，加强校园文化建设，为人才成长创造良好环境。

会上，政工部、教务处、经营管理部就人才工作、教师工作、技能人才工作分别作了汇报。

（作者：王永生  审核：王进   责编：梅文希）