广开生源门路 落实精准指导
——访招生就业处副处长刘磊
新的一年，招生就业工作面临着新的机遇和严峻挑战。招生就业处聚焦学院“566”年度目标任务，压实责任担当，强化线上招聘，加强院系结合，拓宽就业渠道，确保实现预期目标。笔者日前采访了院招生就业处副处长刘磊。
笔者：谈一下如何组织本单位教职工学习贯彻学院2024年“两会”精神的？
刘磊：吃透“两会”精神，细化目标任务。以集团公司及学院“两会”精神和当前市场需求为导向，以集团公司“订单班”招生为重点，确保完成全年招生计划任务，为学校的影响力和知名度积势蓄能。基于目前煤炭行业就业现状，对接集团公司高质量发展需求，及时改变招生方式方法，努力拓宽招生渠道，以学生（学员）就业为引领，推动招生、就业全面协调发展，稳步前行。
笔者：紧密结合本单位工作实际，谈一下在2024年的工作打算和改进措施？
刘磊：压实责任担当，完成预定目标。根据淮北矿业集团的用工需求，确保完成“订单班”招生任务。面对时间紧、任务重、生源紧张、工种难招生的各种困难下，招生就业处将深入厂（矿）区、工人、村、乡镇党群服务中心及周边农村、乡镇集市散发及张贴宣传材料。继续外出摸排、走访，通过自荐等方式不断和陌生的生源学校建立联系并取得信任，通过坚持不懈努力，以建立长期稳定的生源基地学校。
实行线上招聘，拓宽就业渠道。与学院相关部门一起尽最大努力拓宽就业渠道、增加就业机会、开展精准指导服务，积极推进各项重点工作，做到服务保障不停歇、招聘信息不断线，全力做好就业工作，努力为煤炭企业和经济社会培养、输送高质量技术技能型人才。通过一系列“线上”服务为毕业生就业和煤炭企业用人单位的招聘工作提供良好的服务保障。一是通过学院就业信息网和微信公众号等渠道第一时间发布招聘信息和网络招聘活动。二是依托中国煤炭教育赋能云平台，充分利用“互联网+就业”新模式，突破各种困难的围困，为煤炭企业用人单位和毕业生提供了便捷、高效、安全的网上“零距离”双向交流机会。
做好线上指导，提升就业质量。将有关就业指导工作全部转为线上进行，利用云平台为学生提供涵盖职业测评、线上职业指导直播、创就业3D模拟实训等丰富的学习资源；同时通过已经上线的涵盖基础职业技能、通用职业技能和煤炭行业专业职能技能相关课程近5000余课时,供“订单班”学员进行专业学习和技能提升。通过微信公众号、云平台、在线咨询等方式帮助煤炭主体专业毕业生解决简历修改、面试技巧、生涯规划等方面的问题，帮助他们提高就业竞争力。
今后招生就业处将进一步细化和完善煤炭主体专业的招生和毕业生的就业工作，全心全意为煤炭企业用人单位和煤炭主体专业毕业生做好服务，确保就业招聘不停歇、就业服务不断线、就业关爱不落人、就业工作不停止。
（作者：王永生 审核：黄锐 责编：王永生）